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三、工程创新与科学创新要结合起来，交流起来。我们的网络联接解决方案，也包括云和AI解决方案，要做系统性架构创新，不能只是单点创新。我们可以超越当前的标准接口的定义，面向最佳用户体验、最佳性能，进行系统创新。从单点突破，牵引多点突破，推动系统优化创新，充分发挥我司端、管、云协同的优势，以及垂直整合的能力，做最优的网络联接，最安全可信的“管道”。

2018年7月，强生支付了一笔数额巨大的赔偿，向22名声称因使用其含滑石粉产品而患上卵巢癌的女性支付创纪录的46.9亿美元赔款。有统计显示，过去3年间，美国法院判决强生公司向消费者赔偿超过50亿美元。此外，美国有线电视新闻网（CNN）报道，当地时间8月26日，美国俄克拉何马州法官宣布，判决美国强生公司为近几年该州阿片类药物滥用情况负责，并判其支付赔偿金5.72亿美元。强生公司是首家因阿片类药物危机而被起诉的制药公司。

问题暴露在后续经营中投资人不明白，平台自身工作人员也不明白，为什么证照齐全的合法机构和违法违规也能扯上关系？实际上证照齐全仅仅指的是该平台依据《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》 、《网络借贷信息中介机构业务活动信息披露指引》、《网络借贷信息中介机构备案登记管理指引》及《网络借贷资金存管业务指引》等文件的要求，通过相应资格审核，获得有关行业准入许可，达到行业入门门槛。

我们要建立稳定的职员队伍，要保护精减组织的秘书与文员，他们是我们职员队伍的中坚力量，我们的流程及电子操作太复杂了，我们有责任把这些有责任心、有经验的人输送到扩张的部门去，也允许一部分人转岗，避免过度的裁员。我们要重视博士在华为的生存条件，我司博士离职率太高。如何充分发挥他们的作用，主管要动脑筋，单纯把博士作为劳动力，就抑制了他们的专长和主观能动性。我司总要步步高的，没有高水平、高能力的牵引，前进速度会慢的。

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为努力实现端到端的优质可信的联接、智能联接，我们要与时间赛跑。赛跑的基础是始终坚持高质量。二、时代逼着我们要进行必要的组织改革。我们队伍必须有战斗力，要聚焦以作战人员为中心，做强弹头作战部，建立有序有力的组织队列。我们的领军人物一定要有战略洞察力、结构思维能力，有成功实践经验的优秀 “全科医生”。为此，组织要去除不必要繁琐，减少作战决策的层级，减少协调，减少会议，减少队列中的非作战人员，不这样改革，我们不能生存，组织建设一定要有利于作战、有利于胜利。过去我们在组织建设上，太强调组织功能的完整性，对准了组织功能齐全，这样的建设，逐步把各个组织建成了小而全的封闭堡垒，非生产人员的比例过大，作战人员太少。我们现在要求，所有组织建设要对准目标，多产粮食、增加土地肥力，必须去除一些不必要的组织结构及流程，过于完美的结构与流程，可能不利于攻克高地。